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ジェネリックは、​日本の医薬品の未来だ。

超高齢化社会を迎える日本。

2024年3月時点のジェネリック医薬品の数量シェアは83.4％。

​人々の健康を支えるためになくてはならない医薬品製造を通して、

辰巳化学はこれからも社会に貢献していきます。

​ABOUT US

​はじめまして。​

私たち辰巳化学のこと、ご紹介します。

国内10位以内の承認品目数を誇る製薬会社です。

80年以上 薬づくりに真摯に向き合ってきたからこそ、

​ここまで成長しました。

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わたしたち辰巳化学は、ジェネリック医薬品の製造から販売までを手掛けている国内有数の製薬会社です。

当社の強みは、創業以来80年以上ひたすら薬づくりに注力してきたからこそ培われた、高い技術力と開発力。

 

2016年からは更なる事業拡大に向けて、次世代型の高効率工場を新設して生産能力を倍増しました。

​さらに、2021年には既存工場を増床。様々な治療に使われる薬の生産能力は、年間40億錠となりました。

​

人々の健康を支える「医薬品」だからこそ、常に世の中からの需要は無くなりません。

辰巳化学はこれから先の100年間も社会にとって必要な永続企業となることを目指しています。​

医薬品という業種柄、「仕事が難しそう」という

イメージをもたれがちですが、そうでもないんです。

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​辰巳化学には約550名の従業員が在籍していますが、そのうち薬剤師免許等の

専門知識を活かした業務を行っている従業員は、実はすごく少ないんです。

​

従業員の約3分の2を占める製造職や品質管理職の一部では、

医薬品業界での職務経験や専門知識は必要ありません。

むしろ必要とされるのは、医薬品という健康に関わる製品を扱う上での正確さや几帳面さ。

そして一つのことに対して地道にコツコツ努力できることです。

​

​辰巳化学では、そんな従業員がたくさん活躍しています。

「えっ、男性も育休取得ができるの⁉」​

​　はい、当社では当たり前のことです。

トロフィー

2017年

ワークライフバランス企業

​「優良企業賞」​ 受賞

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男性の育児休暇取得実績

2021～2023年度通算

 41.2%

（日本平均は​30.1％）※注

女性の育児休暇取得実績

2021～2023年度通算

100%

（日本平均は​84.1％）※注

全社平均残業時間

2021～2023年度平均

9.9時間

すべての社員に長く安定して、幸せに働き続けて欲しいから。

​当社では子育て世代が働きやすい環境を整えています。

​

近年では男性社員の育児休暇取得も定着してきました。

育児休暇からの復帰率は98％、ほとんどの社員が同じ部署で復職しています。

​

​人々の健康を支える企業だからこそ、まずは社員自身や家族が

身体も心も健康でいることを心がけています。

※令和5年度雇用均等基本調査（厚生労働省発表）

転勤はありません。

​石川県で安定して働きたい方にぴったりな会社です。

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辰巳化学には転居を伴う転勤がありません。​

石川県内の事業所（本社、松任第一工場、第一研究所）は30分圏内にあり、

通勤のしやすさも魅力の一つです。

​

落ち着いて暮らすことで、地域への愛着も持っていただきたい。

地域コミュニティに関わりがある人はウェルビーイングが高いと言われています。

​

金沢マラソンボランティアに参加したり、

県内スポーツチームのスポンサーを務めるなど、

石川県の地域振興にも貢献しています。

社内の日常風景

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